A rede varejista Havan anunciou a liberação de R$ 90 milhões em benefícios para seus colaboradores em todo o Brasil, numa medida que ganhou destaque nacional nesta semana. A iniciativa foi confirmada pelo empresário Luciano Hang, proprietário da empresa, como parte do Programa de Participação nos Resultados (PPR), tradicionalmente considerado o “14º salário” da rede.
Pagamento antecipado e quem será beneficiado
O valor total de R$ 90 milhões será pago nesta sexta-feira, 16 de janeiro de 2026, atendendo cerca de 23 mil funcionários espalhados pelas 187 lojas da Havan, além do Centro Administrativo e unidades de apoio.
Isso significa que, em média, cada colaborador receberá cerca de R$ 4 mil extras — um reforço financeiro significativo já no início do ano.
O que é o PPR e por que ele foi antecipado
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma política que a Havan adota desde 2007 para valorizar seus funcionários, distribuindo parte dos lucros da empresa conforme metas internas são atingidas.
Segundo a empresa, o benefício normalmente é pago em fevereiro, mas desta vez foi antecipado para janeiro, em reconhecimento ao desempenho da equipe ao longo do ano anterior e como forma de melhorar o poder de compra dos trabalhadores logo no início de 2026.
Declaração da empresa
Em comunicado à imprensa, a Havan ressaltou que essa antecipação é uma forma de reconhecer o trabalho e o empenho dos colaboradores, que contribuíram para os resultados positivos da empresa em 2025.
O dono da Havan destacou que “ninguém constrói nada sozinho” e que os colaboradores têm papel fundamental no atingimento das metas corporativas.
Contexto econômico da Havan
Apesar do balanço final de 2025 ainda não ter sido oficialmente fechado, projeções internas estimam que a Havan deverá alcançar um faturamento na casa dos R$ 18 bilhões — um número que reforça a capacidade de investimento da empresa e sua relevância no setor varejista nacional.
A rede Havan, fundada em Brusque (SC), é uma das maiores do país, reconhecida pela grande quantidade de lojas e pelo papel como empregadora em diversas regiões.
Impactos para funcionários e mercado
A antecipação do “14º salário” deve trazer retenção de talentos, maior motivação interna e aumento do consumo local, já que R$ 90 milhões circulando entre os colaboradores pode impulsionar microeconomias nas cidades onde a empresa atua.
Especialistas em economia e recursos humanos destacam que programas de participação nos resultados podem se tornar diferenciais competitivos para grandes redes varejistas, especialmente em momentos de alta inflação ou custo de vida elevado.
Repercussão e expectativa
A notícia rapidamente se espalhou pelas redes sociais e portais de notícias, marcando um início de ano diferente para milhares de trabalhadores do varejo brasileiro.
Funcionários relataram surpresa e satisfação com o anúncio, que também gerou comentários sobre a importância de políticas corporativas que reconheçam o esforço dos colaboradores.
A decisão da Havan de antecipar o PPR de 2026 e distribuir R$ 90 milhões entre seus funcionários reforça a estratégia da empresa de valorizar seus colaboradores e de destacar publicamente a importância do trabalho coletivo nos resultados da organização. Com isso, a rede entra no ano com movimentação econômica relevante e um forte sinal de reconhecimento ao seu time de colaboradores.